Meer informatie over de brief met de eerste indruk over uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling(en)

Was u op 31 maart 2026 deelnemer aan ons pensioenfonds? Dan heeft u begin november 2026 een brief ontvangen met daarin een eerste indruk van uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling(en). Op deze pagina vindt u meer informatie over de verschillende onderwerpen uit de brief.

Klik op onderstaande links voor meer informatie over:

Solidariteitsreserve

In de nieuwe pensioenregelingen beweegt uw pensioenuitkering mee met de financiële markten. Daardoor kan uw pensioen ieder jaar stijgen of dalen. Elk jaar in juli stelt het pensioenfonds vast of uw pensioenuitkering verandert. Dit doen wij voor het eerst op 1 juli 2028. Om grote schommelingen zoveel mogelijk te beperken, hanteren we voor de nieuwe basispensioenregeling een solidariteitsreserve.

De solidariteitsreserve is een gezamenlijke buffer. Deze buffer kan worden gebruikt om tegenvallende resultaten gedeeltelijk op te vangen. Daardoor kunnen pensioenuitkeringen stabieler verlopen en zoveel mogelijk welvaartsvast worden gehouden.

De reserve wordt opgebouwd uit een deel van de positieve beleggingsresultaten. Bij de start van de nieuwe basispensioenregeling vullen we de solidariteitsreserve voor deze regeling met 10% van de persoonlijke pensioenvermogens op dat moment. De solidariteitsreserve in de netto pensioenregeling kent geen initiële vulling. In jaren met positief overrendement gaat er daarna 5% van dat overrendement naar de solidariteitsreserve. Om eventuele tegenvallers op te vangen, mag jaarlijks maximaal 20% van de solidariteitsreserve worden gebruikt.

Keuze omslagmomenten

Wanneer u met pensioen gaat, kunt u kiezen voor variatie in de hoogte van uw pensioenuitkering (hoog/laag of laag/hoog). Dit betekent dat u kunt kiezen om eerst een periode een hoger ouderdomspensioen te ontvangen en daarna een lager ouderdomspensioen. Of andersom. In de nieuwe basispensioenregeling kunt u nog maar één omslagmoment kiezen. In de huidige basispensioenregeling zijn twee omslagmomenten mogelijk.

Neemt u deel aan de nieuwe netto pensioenregeling? In de nieuwe netto pensioenregeling bestaat ook de mogelijkheid om te variëren met de hoogte van uw netto pensioenuitkering. Net als in de basispensioenregeling kunt u kiezen voor variatie met één omslagmoment. In de huidige netto pensioenregeling is deze variatie niet mogelijk.

Variatie met één omslagmoment is overigens ook mogelijk als u besluit niet in te leggen in de nieuwe netto pensioenregeling, maar u wel een netto pensioenkapitaal in de huidige pensioenregeling heeft.

Compensatie

Voor sommige deelnemers heeft de overgang naar de nieuwe pensioenregeling(en) gevolgen voor de pensioenopbouw. Daarom hebben KLM en VNV afspraken gemaakt over een eenmalige compensatie. De op 1 januari 2027 actieve en arbeidsongeschikte vliegers komen in aanmerking voor deze eenmalige compensatie in verband met de afschaffing van de doorsneesystematiek. In de huidige basispensioenregeling betaalt iedereen dezelfde procentuele premie voor pensioenopbouw. Dat heet de ‘doorsneesystematiek’. In deze systematiek betalen jongere deelnemers mee aan het pensioen van oudere deelnemers. In de nieuwe basispensioenregeling is dat niet meer zo. De premie die deelnemers inleggen wordt gebruikt voor de opbouw van een persoonlijk pensioenvermogen. Hierdoor missen deelnemers een stuk toekomstige pensioenopbouw. Omdat de overgang naar de nieuwe basispensioenregeling evenwichtig moet zijn, ontvangen deelnemers die hier financieel nadeel van ondervinden, hiervoor een compensatie. Een deel van de huidige buffer wordt hiervoor gebruikt. De compensatie voegen wij toe aan het persoonlijk pensioenvermogen in de nieuwe basispensioenregeling. De hoogte van de compensatie is een leeftijdsafhankelijk bedrag dat is vastgesteld door KLM en VNV en is opgenomen in het transitieplan. Hierin zijn de pensioenafspraken voor de nieuwe pensioenregelingen vastgelegd. Gaat of bent u uit dienst (en niet arbeidsongeschikt) of gaat u met pensioen vóór 1 januari 2027, dan komt u niet in aanmerking voor de compensatie.

Partnerpensioen in de nieuwe pensioenregelingen

Het standaard partnerpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum is op risicobasis verzekerd. De hoogte van het partnerpensioen in de nieuwe basispensioenregeling is afhankelijk van uw salaris en het wettelijk maximum en niet meer van uw diensttijd. Hierdoor kan het partnerpensioen lager uitvallen in de basispensioenregeling als u al langer in dienst bent. De hoogte van het partnerpensioen is 30,6% van uw laatst vastgestelde (gemaximeerde) pensioengrondslag. We houden er hierbij ook rekening mee of u in deeltijd werkt.

Er is een vrijwillige aanvulling mogelijk voor uw partner in de nieuwe basispensioenregeling. Deze aanvulling staat standaard aan als uw partner op 31 maart 2026 bij ons bekend was. Hierdoor heeft uw partner bij uw overlijden vóór pensionering toch recht op een partnerpensioen alsof u voltijd werkt, ook als u deeltijd werkt. Deze aanvulling komt bovenop het standaard partnerpensioen in de basispensioenregeling. Hiervoor betaalt u een premie. U kunt hiervan afzien, dan is het standaardbedrag aan partnerpensioen van toepassing waarbij we rekening houden met deeltijd werken. Daarnaast kunt u, ongeacht of u deeltijd of voltijd werkt, het partnerpensioen aanvullen tot het fiscaal maximum.

In de nieuwe netto pensioenregeling kunt u kiezen voor een vrijwillig netto partnerpensioen. Ook als u geen vermogen wilt opbouwen in de nieuwe netto pensioenregeling. Standaard zetten wij het vrijwillig netto partnerpensioen voor u aan als uw partner bij ons bekend is. Hiervoor betaalt u een premie. Heeft uw partner extra inkomen nodig als u overlijdt vóór uw pensionering? Dan past een vrijwillig netto partnerpensioen in de netto pensioenregeling wellicht goed bij u. Zonder netto partnerpensioen is het pensioen voor uw partner bij uw overlijden beperkt tot een partnerpensioen uit de basispensioenregeling.

In de netto pensioenregeling is het netto partnerpensioen, net als in de basispensioenregeling, op risicobasis meegenomen. De hoogte van het netto partnerpensioen is 30,6% van uw salaris boven de aftoppingsgrens €137.800 (niveau 2026). Dit bedrag vermenigvuldigen wij met de zogeheten netto factor en we houden ook rekening met deeltijdwerken. U kunt hiervan afzien of andere keuzes maken over de hoogte van het vrijwillig netto partnerpensioen.

Partner aanmelden in de nieuwe pensioenregelingen

Bent u gehuwd of heeft u een geregistreerd partnerschap? Dan krijgen wij dit door via de Basisregistratie Personen. Woont u ongehuwd samen of woont u in het buitenland? Dan meldt u in de nieuwe pensioenregelingen uw partner rechtstreeks aan bij het pensioenfonds en niet meer bij KLM. Als uw partner bij ons bekend is, zetten wij het standaard partnerpensioen in de basispensioenregeling en het vrijwillig aanvullend partnerpensioen in de basispensioenregeling voor u aan. Neemt u deel aan de netto pensioenregeling? Dan zetten wij ook het vrijwillig netto partnerpensioen aan. In de nieuwe pensioenregeling(en) kunt u uw partner aanmelden door een notarieel samenlevingscontract of een door beide partners ondertekende samenlevingsverklaring te sturen naar het pensioenfonds. Dit document kunt u in MijnKLMPensioen uploaden of per post toesturen.

Is uw partner bij ons bekend in de huidige pensioenregeling(en)? Dan hoeft u uw partner in de nieuwe pensioenregelingen niet opnieuw aan te melden bij het pensioenfonds.

Partnerpensioen als ik uit dienst ga na 1 januari 2027

Gaat u uit dienst, na 1 januari 2027, wanneer we over zijn op de nieuwe pensioenregelingen? Dan stopt het (aanvullend) partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen automatisch drie maanden na uw uitdiensttreding, of eerder zodra u een nieuwe baan heeft. Deze kunnen langer doorlopen als u werkloos bent of in de ziektewet zit. U kunt onder bepaalde voorwaarden deze verzekeringen vrijwillig voortzetten. Uw (eventueel in het verleden) opgebouwde partnerpensioen uit de huidige basispensioenregeling blijft bij het pensioenfonds bestaan en wordt uitgekeerd bij uw overlijden.

Wilt u deze aanvulling(en) vrijwillig voortzetten? Dan geeft u uw keuze voor voortzetting door aan het pensioenfonds. U betaalt hier een premie voor vanuit uw persoonlijk pensioenvermogen, uiterlijk tot uw pensioendatum. U heeft maandelijks de mogelijkheid tot tussentijdse beëindiging.

Wat gebeurt er met mijn opgebouwde partnerpensioen?

Heeft u een opgebouwd partnerpensioen in de huidige basispensioenregeling? Dan neemt u dit mee in de nieuwe basispensioenregeling. Heeft u op dit moment geen partner? Of krijgt u in de toekomst een nieuwe partner? Dan blijft dit opgebouwde partnerpensioen uit de huidige basispensioenregeling beschikbaar voor uw (nieuwe) partner. Het partnerpensioen is in de nieuwe basispensioenregeling en in de nieuwe netto pensioenregeling op risicobasis meegenomen. U bouwt daarom geen partnerpensioen op.

Variabele pensioenuitkering

In de nieuwe pensioenregeling(en) bouwt u een persoonlijk pensioenvermogen op. Om dit persoonlijk pensioenvermogen te laten groeien wordt uw inleg belegd. In de nieuwe basispensioenregeling belegt het pensioenfonds het geld dat uw werkgever en alle deelnemers samen inleggen. Collectief beleggen levert voordeel op. In de nieuwe netto pensioenregeling wordt uw inleg, samen met de inleg van andere deelnemers, ook collectief belegd. Uw persoonlijk pensioenvermogen bestaat uit het ingelegde geld en beleggingsresultaten. Uw persoonlijk pensioenvermogen in de nieuwe regeling(en) beweegt mee met de financiële markten en de rente. Hoe dichter u bij uw pensioenleeftijd komt, hoe minder risico we nemen met het beleggen van uw persoonlijk pensioenvermogen. Als u met pensioen bent, stelt het pensioenfonds jaarlijks (in juli) uw pensioenuitkering vast op basis van het resultaat op de financiële markten, de rente en een spreidingsperiode van drie jaar (verdeling van de jaarlijkse rendementen over drie jaar). We streven ernaar om uw pensioenuitkering stabiel en welvaartsvast te houden. Om neerwaartse schokken zoveel mogelijk te voorkomen beschikt het pensioenfonds over een solidariteitsreserve.

Maximale bijspaarruimte

In de nieuwe basispensioenregeling legt u standaard extra geld in (bijsparen) voor uw pensioenvermogen. Dit is in 2027 5,5% van het salaris dat meetelt voor uw pensioen (pensioengrondslag). U kunt hiervan afzien of kiezen voor een lager percentage aan extra inleg.

Vanaf 2028 geldt een lager maximaal bijspaarpercentage (2028: 3,5%). Dit komt omdat vanaf 2028 - naast de standaard premie-inleg van 24,5% van de pensioengrondslag - jaarlijks een aanvullende pensioenpremie van 2% van de pensioengrondslag van toepassing is, met het fiscale maximum van 30,0% van de pensioengrondslag als bovengrens.

Automatische deelname netto pensioenregeling

De pensioenopbouw in de huidige basispensioenregeling en de huidige netto pensioenregeling verschilt van elkaar. In de nieuwe pensioenregelingen is die zoveel mogelijk aan elkaar gelijk. De pensioenopbouw in de nieuwe netto pensioenregeling vormt voor toekomstige generaties een steeds groter deel van het totale pensioen.

Iedereen met een voltijd salaris boven €137.800 (niveau 2026) doet bij de start van de nieuwe netto pensioenregeling automatisch mee. Ook als u hier eerder van heeft afgezien of als u een netto pensioen in het verleden heeft afgekocht. U kunt zich desgewenst weer afmelden omdat deelname aan de netto pensioenregeling vrijwillig blijft (opt-out). Naast de inleg voor pensioenopbouw in de netto pensioenregeling, kunt u kiezen voor het verzekeren van een netto partnerpensioen en netto wezenpensioen. U kunt deze keuzes afzonderlijk van elkaar maken.

Uw pensioenuitkering bij de start van de nieuwe netto pensioenregeling

Ontvangt u pensioen uit de huidige netto pensioenregeling? Dan ontvangt u straks ook pensioen uit de nieuwe netto pensioenregeling. Uw netto pensioenkapitaal, dat de basis vormt voor uw pensioenuitkering, gaat over naar de nieuwe netto pensioenregeling. In de huidige netto pensioenregeling houden we bij de jaarlijkse vaststelling van uw (variabele) uitkering rekening met een daling van 1%. Dat betekent dat wanneer beleggingsresultaten buiten beschouwing gelaten worden uw uitkering elk jaar met 1% daalt. In de nieuwe netto pensioenregeling houden we rekening met een jaarlijkse vaste stijging van 0,88%. Deze wijziging leidt ertoe dat uw pensioenuitkering in de nieuwe netto pensioenregeling bij aanvang anders is dan u gewend bent. In de nieuwe netto pensioenregeling is de kans op een jaarlijkse verhoging van uw netto pensioenuitkering hoger dan in de huidige netto pensioenregeling.

Wat blijft hetzelfde en wat verandert in de nieuwe basispensioenregeling

Voor een overzicht wat hetzelfde blijft en wat verandert in de nieuwe basispensioenregeling, klik hier. Hier leest u ook op hoofdlijnen welke keuzes er zijn in de nieuwe basispensioenregeling.

Lees verder

Wat blijft hetzelfde en wat verandert in de nieuwe netto pensioenregeling

Voor een overzicht wat hetzelfde blijft en wat verandert in de nieuwe netto pensioenregeling, klik hier. Hier leest u ook op hoofdlijnen welke keuzes er zijn in de nieuwe netto pensioenregeling.

Lees verder

Meer informatie over de brief met de eerste indruk over uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling(en)