KLM en VNV hebben gekozen voor een solidaire premieregeling voor zowel de basispensioenregeling als de netto pensioenregeling.
Bij de solidaire premieregeling ligt de nadruk op het samen beleggen en met elkaar risico’s delen. We zorgen ervoor dat we voor u minder beleggingsrisico nemen naarmate u ouder wordt.
Wat blijft hetzelfde in de basispensioenregeling?
- U ontvangt ook in de nieuwe pensioenregeling een levenslang pensioen.
- U betaalt elke maand, samen met KLM, een premie voor uw pensioen.
- Het vertrekpunt van het fonds blijft een welvaartsvast pensioen.
- We beleggen uw premie om te zorgen voor rendement.
- Uw partner en/of kinderen blijven verzekerd voor een pensioenuitkering bij uw overlijden tijdens dienstverband.
- Ook na pensioendatum zijn uw partner en/of kinderen verzekerd bij uw overlijden, afhankelijk van de keuzes die u maakt.
- De regels voor verminderde productie blijven hetzelfde.
- Arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrije voortzetting blijven.
- De pensioenrichtleeftijd blijft 58 jaar.
Wat verandert er in de basispensioenregeling?
- KLM en VNV hebben gekozen voor een solidaire premieregeling voor de basispensioenregeling.
- Bij de solidaire premieregeling ligt de nadruk op het samen beleggen en met elkaar risico’s delen. Naarmate u ouder wordt nemen we voor u minder beleggingsrisico's.
- Alle opgebouwde pensioenen zetten we over naar de nieuwe pensioenregeling en worden omgezet in een persoonlijk pensioenvermogen (invaren) .
- U bouwt een persoonlijk pensioenvermogen op waarvoor u, op pensioendatum, een levenslange pensioenuitkering krijgt.
- Uw pensioenuitkering wordt variabel en wordt één keer per jaar aangepast aan de economische ontwikkelingen.
- Het partnerpensioen voor pensioendatum is verzekerd op risicobasis, zoals nu ook het geval is. De vaststelling tijdens het dienstverband wijzigt. De hoogte van het partnerpensioen is afhankelijk van uw salaris en het wettelijk maximum en niet meer van uw diensttijd. Het in het verleden opgebouwde partnerpensioen neemt u mee naar de nieuwe pensioenregeling.
- De uitkering van het wezenpensioen is standaard tot en met de maand waarin het kind de wettelijke maximale leeftijd van 25 jaar bereikt. In de huidige regeling is dat tot leeftijd 18 jaar of bij een studie tot 27 jaar. Het in het verleden opgebouwde wezenpensioen neemt u mee naar de nieuwe pensioenregeling.
- Het pensioenfonds telt alle persoonlijke pensioenvermogens op 1 januari 2026 bij elkaar op en vergelijkt dat met het totale vermogen van het fonds. Is er geld over, dan wordt dat volgens bepaalde regels verdeeld over alle deelnemers. Meer informatie hierover staat ook in het implementatieplan.
- Of de overgang naar een nieuwe pensioenregeling mogelijk is, hangt mede af van de actuele dekkingsgraad op 1 januari 2026. Er is tussen partijen afgesproken dat deze minimaal 140% zijn om de overgang goed en evenwichtig te kunnen doen. Wij werken eraan om de goede financiële positie van ons pensioenfonds te behouden. Momenteel ligt de actuele dekkingsgraad ruim boven de 150%.
- Als u met pensioen gaat, kunt u er straks voor kiezen om tot maximaal 10% van uw basis- en/of netto pensioen in één keer op te nemen. Meer informatie hierover leest u hier. Let op: deze mogelijkheid zal niet eerder in werking treden dan 1 juli 2026. Ook deze ingangsdatum zou nog kunnen verschuiven.
Wat blijft er hetzelfde in de netto pensioenregeling?
- U kunt vrijwillig deelnemen aan de netto regeling vanaf een salaris van € 137.800,- (niveau 2025 op basis van een fulltime dienstverband).
- U bouwt een pensioenvermogen op waarvoor u op pensioendatum een levenslang pensioen ontvangt.
- Over het gespaarde kapitaal en uw netto pensioenuitkering betaalt u geen belasting.
- Wij beleggen uw premie om te zorgen voor rendement.
- De pensioenrichtleeftijd blijft 58 jaar.
- Het partner- en wezenpensioen voor pensioendatum is verzekerd op risicobasis.
- De hoogte van het partner- en wezenpensioen na pensioeningang is afhankelijk van de keuzes die u maakt.
- De kosten van deelname aan de netto pensioenregeling zijn voor rekening van de deelnemer.
Wat verandert er in de netto pensioenregeling?
- KLM en VNV hebben gekozen voor een solidaire premieregeling voor de netto pensioenregeling. De basispensioenregeling en de netto pensioenregeling worden zoveel mogelijk aan elkaar gelijk.
- De huidige keuzemogelijkheden rondom defensief, neutraal of offensief beleggen komen te vervallen. Er is een collectief beleggingsbeleid.
- Alle vliegers met een salaris boven de aftoppingsgrens doen automatisch mee, ook als u in het verleden heeft afgezien van deelname. U kunt zich eventueel ook weer afmelden voor deelname, het is namelijk een vrijwillige regeling.
- Er komen nieuwe keuzemogelijkheden zoals:
- keuzemogelijkheden voor de hoogte van uw inleg;
- het te verzekeren partnerpensioen, hierin zijn verschillende hoogtes mogelijk. Daarnaast kunt u bij verminderde productie de achteruitgang in de dekking van het partnerpensioen vrijwillig bijverzekeren;
- het kiezen voor het uitruilen van ouderdomspensioen in partnerpensioen in lijn met de varianten die de basisregeling kent en een extra keuze waarbij u het pensioenvermogen op uw pensioendatum in het geheel kunt omzetten in partnerpensioen;
- het bij pensioeningang kiezen voor het ontvangen van eerst een hoger en dan een lager pensioen of andersom;
- de mogelijkheid om – als u met pensioen gaat – er straks voor te kunnen kiezen om tot maximaal 10% van uw basis- en/of netto pensioen in één keer op te nemen. Meer informatie hierover leest u hier. Let op: deze mogelijkheid zal niet eerder in werking treden dan 1 juli 2026. Ook deze ingangsdatum zou nog kunnen verschuiven.
Wat verandert er voor iedereen die al een pensioen ontvangt?
- Uw pensioenuitkering gaat meebewegen met de financiële markten en kan hierdoor omhoog- of omlaaggaan. Het fonds stelt één keer per jaar de wijziging in de hoogte van uw pensioen vast. Of uw pensioen dan omhoog- of omlaaggaat, hangt af van onder meer de financiële markten. Denk bijvoorbeeld aan het resultaat op de beleggingen en de stand van de rente.
- Het pensioen kan dus lager worden, bijvoorbeeld als de beleggingen in een jaar tegenvallen. Om verlagingen te beperken vormen wij een gezamenlijke reserve. Deze zogenaamde solidariteitsreserve gebruiken wij als de resultaten tegenvallen, om de ingegane pensioenen onder bepaalde voorwaarden aan te vullen.
- Naast de gezamenlijke reserve gaan we ook resultaten uitsmeren over drie jaar. Zo proberen we grote schommelingen van uw pensioen te voorkomen.