KLM en VNV hebben gekozen voor een solidaire premieregeling voor zowel de basispensioenregeling als de netto pensioenregeling. 

Bij de solidaire premieregeling ligt de nadruk op het samen beleggen en met elkaar risico’s delen. We zorgen ervoor dat we voor u minder beleggingsrisico nemen naarmate u ouder wordt. 

Bij het pensioenfonds wordt er pensioen opgebouwd via twee pensioenregelingen:

•    De basispensioenregeling — verplicht voor iedereen die pensioen opbouwt bij het fonds, tot een pensioengevend salaris van € 137.800 (niveau 2026).
•    De netto pensioenregeling — vrijwillig voor iedereen met een pensioengevend salaris boven € 137.800 (niveau 2026).

De pensioenopbouw in de huidige basispensioenregeling en de huidige netto pensioenregeling verschilt van elkaar. In de nieuwe pensioenregelingen is die nagenoeg aan elkaar gelijk. De pensioenopbouw in de nieuwe netto pensioenregeling vormt voor toekomstige generaties ook een steeds groter aandeel van het totale pensioen. Door de twee pensioenregelingen zoveel mogelijk gelijk te trekken kunt u binnen het pensioenfonds een naar verwachting stabiel en welvaartsvast pensioen opbouwen.
 

• Wat blijft er hetzelfde in de basispensioenregeling?
• Wat verandert er in de basispensioenregeling?
• Welke keuzes zijn er in de nieuwe basispensioenregeling?
• Wat blijft er hetzelfde in de netto pensioenregeling?
• Wat verandert er in de netto pensioenregeling?
• Welke keuzes zijn er in de nieuwe netto pensioenregeling?
• Wat verandert er voor iedereen die al een pensioen ontvangt?

Wat blijft hetzelfde in de basispensioenregeling?

• U ontvangt in de nieuwe pensioenregeling een levenslang pensioen als u met pensioen gaat.
• U betaalt elke maand, samen met KLM, een premie voor uw pensioen.
• Het vertrekpunt van het fonds blijft een welvaartsvast pensioen.
• We beleggen uw premie om te zorgen voor rendement.
• Uw partner en/of kinderen blijven verzekerd voor een pensioenuitkering bij uw overlijden tijdens dienstverband en ook daarna, afhankelijk van uw keuzes.
• Regelingen zoals het beroepsarbeidsongeschiktheidspensioen en de premie-vrije voortzetting van pensioenopbouw tijdens beroepsarbeidsongeschiktheid blijven bestaan. Voor het beroepsarbeidsongeschiktheidspensioen wordt net als nu uw volledige salaris in aanmerking genomen, dus ook het gedeelte boven € 137.800 (niveau 2026).
• De pensioenrichtleeftijd blijft 58 jaar.
   

Wat verandert er in de basispensioenregeling?

• KLM en VNV hebben gekozen voor een solidaire premieregeling voor de basispensioenregeling. Bij de solidaire premieregeling ligt de nadruk op het samen beleggen en met elkaar risico’s delen. Komt u dichter bij uw pensioenleeftijd? Dan nemen we voor u minder beleggingsrisico.
• Uw opgebouwde pensioen zetten we over naar de nieuwe basispensioenregeling en wordt omgezet in een persoonlijk pensioenvermogen (dit overzetten heet invaren).
• U bouwt een persoonlijk pensioenvermogen op waarvoor u, op pensioendatum, een levenslange pensioenuitkering krijgt. Uw pensioenuitkering wordt variabel en wordt één keer per jaar aangepast aan de economische ontwikkelingen. Dit geldt ook voor het partner-, wezen- en beroepsarbeidsongeschiktheidspensioen.
• Het partnerpensioen voor pensioendatum is verzekerd op risicobasis, zoals nu ook het geval is. De vaststelling tijdens het dienstverband wijzigt. De hoogte van het partnerpensioen is afhankelijk van uw salaris en het wettelijk maximum en niet meer van uw diensttijd. Het in het verleden opgebouwde partnerpensioen neemt u mee naar de nieuwe pensioenregeling. Gaat u uit dienst? Dan kunt u de verzekering van het partnerpensioen vrijwillig en voor eigen rekening voortzetten.
• De uitkering van het wezenpensioen is standaard tot en met de maand waarin het kind de wettelijke maximale leeftijd van 25 jaar bereikt. In de huidige regeling is dat tot leeftijd 18 jaar of bij een studie tot 27 jaar. Het in het verleden opgebouwde wezenpensioen neemt u mee naar de nieuwe pensioenregeling. Wanneer u overlijdt registreren wij wie uw kinderen zijn.
• U kunt vrijwillig bijsparen in de basispensioenregeling tot het fiscaal maximum (30% van de pensioengrondslag).
• Gaat u met pensioen? Dan kunt u keuzes maken. Deze keuzes blijven grotendeels gelijk aan de keuzes binnen de huidige basispensioenregeling. Wat verandert, is:
  • In de nieuwe basispensioenregeling kunt u het pensioen niet vervroegen naar een moment eerder dan 10 jaar voor de AOW-datum of u gaat met pensioen op de reglementaire pensioendatum. Dit is wettelijk geregeld.
  • Kiest u voor een variatie in de hoogte van uw uitkering (hoog/laag of laag/hoog), dan kunt u nog één omslagmoment kiezen. In de huidige basispensioenregeling zijn dit twee momenten.
• In het vierde kwartaal van 2026 kunt u keuzes maken voor de nieuwe basispensioenregeling. U ontvangt hierover later dit jaar meer informatie.
• Het pensioenfonds telt alle persoonlijke pensioenvermogens op de overgangsdatum* bij elkaar op en vergelijkt dat met het totale vermogen van het fonds. Is er geld over, dan wordt dat volgens bepaalde regels verdeeld over alle deelnemers. Meer informatie hierover staat ook in het implementatieplan. Dit plan kunt u bekijken via MijnKLMPensioen op de pagina Mijn nieuwe pensioenregeling.
• Of de overgang naar een nieuwe pensioenregeling mogelijk is, hangt mede af van de actuele dekkingsgraad op de geplande transitiedatum, 1 januari 2027. Er is tussen partijen afgesproken dat deze minimaal 140% moet zijn om de overgang goed en evenwichtig te kunnen doen. Wij werken eraan om de goede financiële positie van ons pensioenfonds te behouden. Momenteel ligt de actuele dekkingsgraad rond de 160%.
• Er wordt veel gesproken over de mogelijkheid om een pensioenbedrag ineens op te nemen op de pensioendatum. Wanneer deze optie kan worden aangeboden, is nog niet bekend. De verwachte ingangsdatum hiervan is door de wetgever uitgesteld. Wij houden u op de hoogte via onze website. Meer informatie hierover leest u hier. 

Lees ook de Focus van maart 2026. Hierin vindt u een uitgebreid artikel over wat er verandert en wat er hetzelfde blijft in de nieuwe basispensioenregeling.

Welke keuzes zijn er in de nieuwe basispensioenregeling?

Er komen nieuwe keuzemogelijkheden in de nieuwe basispensioenregeling. Hieronder vindt u op hoofdlijnen meer informatie over deze keuzes.

• U kunt vrijwillig extra geld inleggen (bijsparen) tot het fiscaal maximum.
• U kunt kiezen voor een vrijwillig aanvullende verzekering van het partnerpensioen tot het fiscaal maximum. Dit pensioen krijgt uw partner als u overlijdt als u in dienst bent. Bij deeltijdwerken kunt u ook kiezen om het partnerpensioen aan te vullen alsof u voltijd werkt.
• Het aanvullend beroepsarbeidsongeschiktheidspensioen voor deeltijders blijft bestaan. De hoogte van aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen wordt op een andere manier berekend. Als u in deeltijd werkt kunt u het beroepsarbeidsongeschiktheidspensioen verzekeren alsof u voltijd werkt.

Meer informatie over deze keuzes ontvangt u later dit jaar. U kunt uw keuzes dan ook doorgeven via MijnKLMPensioen.

Wat blijft er hetzelfde in de netto pensioenregeling?

• U kunt vrijwillig deelnemen aan de netto regeling vanaf een salaris van € 137.800,- (niveau 2026 op basis van een fulltime dienstverband).
• U bouwt ook in de netto pensioenregeling een pensioenvermogen op waarvoor u op pensioendatum een levenslang variabel pensioen ontvangt.
• Over het persoonlijk pensioenvermogen en de levenslange variabele pensioenuitkering betaalt u geen belasting.
• Wij beleggen uw premie om te zorgen voor rendement.
• De pensioenrichtleeftijd blijft 58 jaar.
• Het partner- en wezenpensioen voor pensioendatum blijven verzekerd op risicobasis.
• De hoogte van het partner- en wezenpensioen na pensioeningang is afhankelijk van de keuzes die u maakt.
• De kosten van deelname aan de netto pensioenregeling zijn voor rekening van de deelnemer.

Wat verandert er in de netto pensioenregeling?

• KLM en VNV hebben gekozen voor een solidaire premieregeling voor de netto pensioenregeling. De basispensioenregeling en de netto pensioenregeling worden zoveel mogelijk aan elkaar gelijk.
• Uw pensioenvermogen uit de huidige netto pensioenregeling wordt naar verwachting een-op-een overgezet.
• Als uw pensioengevend salaris per 1 januari 2027 hoger is op dan € 137.800 doet u automatisch mee — ook als u eerder heeft gekozen om niet deel te nemen. Wordt uw pensioengevend salaris na 1 januari 2027 hoger dan € 137.800 dan doet u vanaf dat moment automatisch mee. U kunt zich desgewenst weer afmelden omdat deelname vrijwillig blijft (opt-out).
• De huidige keuzemogelijkheden rondom defensief, neutraal of offensief beleggen komen te vervallen. Voortaan is er een collectief beleggingsbeleid dat aansluit bij de collectieve risicovoorkeuren van onze deelnemers. Dat is kenmerkend voor een solidaire premieregeling.

Lees ook de Focus van maart 2026. Hierin vindt u een uitgebreid artikel over wat er verandert en wat er hetzelfde blijft in de nieuwe netto pensioenregeling.

Welke keuzes zijn er in de nieuwe netto pensioenregeling?

Er komen nieuwe keuzemogelijkheden in de nieuwe netto pensioenregeling. Hieronder vindt u op hoofdlijnen meer informatie over deze keuzes.

• De eerste keuze is of u wilt deelnemen aan de nieuwe netto pensioenregeling. U kunt ook gedeeltelijk deelnemen. Dit betekent dat u alleen een persoonlijk pensioenvermogen opbouwt óf een partnerpensioen verzekert.
• Neemt u deel? Dan kunt u kiezen hoeveel u wilt inleggen van uw persoonlijke premievrijvaltoelage (zie loonstrook). Ook kunt u keuzes maken voor het partnerpensioen:
  • U verzekert het partnerpensioen niet.
  • U verzekert een partnerpensioen dat standaard voor alle deelnemers wordt verzekerd.
  • U verzekert een partnerpensioen tot het fiscale maximum (rekening houdend met het eventuele deeltijdpercentage).

Werkt u in deeltijd? Dan kunt u een partnerpensioen verzekeren alsof u fulltime werkt.

Meer informatie over deze keuzes ontvangt u later dit jaar. U kunt uw keuzes dan ook doorgeven via MijnKLMPensioen.

• Verder komen er nieuwe keuzemogelijkheden bij over hoe u bij pensionering het pensioen voor uzelf en het pensioen voor uw partner bij uw overlijden na pensioendatum wilt verdelen.
• Net als bij de nieuwe basispensioenregeling kunt u, wanneer dit in wetgeving is vastgelegd, ook hier een pensioenbedrag ineens opnemen op de pensioendatum.

Wat verandert er voor iedereen die al een pensioen ontvangt?

• Uw pensioenuitkering gaat in de nieuwe pensioenregelingen meebewegen met de financiële markten en kan hierdoor jaarlijkse omhoog- of omlaaggaan. Het fonds stelt één keer per jaar in juli de wijziging in de hoogte van uw pensioen vast. Of uw pensioen dan omhoog- of omlaaggaat, hangt af van onder meer de financiële markten. Zoals het resultaat op de beleggingen en de stand van de rente.
• Het pensioen kan dus lager worden, bijvoorbeeld als de beleggingen in een jaar tegenvallen. Om verlagingen te beperken vormen wij een gezamenlijke reserve. Deze zogenaamde solidariteitsreserve gebruiken wij als de resultaten tegenvallen, om de ingegane pensioenen onder bepaalde voorwaarden aan te vullen.
• Naast de gezamenlijke reserve gaan we ook resultaten uitsmeren over drie jaar. Zo proberen we grote schommelingen van uw pensioen te voorkomen.