De nieuwe pensioenwet is een feit, het formele startschot voor een historische transitiereis is gegeven! Er moet daarvoor veel gebeuren: de arbeidsvoorwaardelijk partijen, KLM en VNV, moeten belangrijke keuzes maken over de nieuwe pensioenregeling. Het pensioenfonds beoordeelt vervolgens of de keuzes evenwichtig, uitlegbaar en uitvoerbaar zijn. Uw pensioenfonds neemt u graag mee in de stappen in de transitiereis, een reis die nog ruim twee jaar duurt en naar verwachting op 1 januari 2026 volbracht is.
Wat is evenwichtigheid eigenlijk?
Op 1 januari 2026 wil het pensioenfonds overstappen naar de nieuwe pensioenregeling. De evenwichtigheid tussen actieve, gewezen en gepensioneerde deelnemers is een sleutelwoord in de transitiereis. Dat heeft dan ook de volle aandacht van het bestuur, vertellen bestuursleden van het pensioenfonds Johan Bank en Alex Balm.
Johan Bank (bestuurslid namens gepensioneerden): ‘Dat is de centrale vraag en die is niet zo eenvoudig te beantwoorden. Evenwichtigheid moet voorkomen dat specifieke generaties of groepen benadeeld worden door de transitie. Evenwichtigheid gaat niet alleen over het vergelijken van huidige bedragen en nieuwe bedragen in euro’s, het gaat bijvoorbeeld ook over de variatie in de hoogte van de uitkering die je acceptabel vindt.’
Alex Balm (bestuurslid namens de werknemers): ‘Het is makkelijk gezegd dat de nieuwe regeling evenwichtig moet zijn, maar wat is dat dan precies? De essentie is natuurlijk dat evenwichtigheid voor iedereen geldt. En het is niet alleen actief versus gepensioneerd. Een gezagvoerder die al heel lang actief is, lijkt in de nieuwe pensioenregeling qua verhouding tussen opgebouwde en nog op te bouwen rechten meer op een gepensioneerde dan op een jongere actieve deelnemer. En er is bijvoorbeeld ook aandacht nodig voor collega’s die invaliditeitspensioen ontvangen.’ Hoe ziet evenwichtigheid in de transitie naar de nieuwe pensioenregeling eruit?
Johan: ‘Als bestuur moeten we straks samen de nieuwe regeling, alles overziend, beoordelen op onder meer evenwichtigheid voor alle groepen. Daarvoor werken we aan een evenwichtigheidskader, waaraan we de nieuwe regeling kunnen toetsen. Dat kader delen we ook weer met het arbeidsvoorwaardelijk overleg.’
Alex: ‘De basiskeuzes voor de nieuwe regeling worden gemaakt door de arbeidsvoorwaardelijke partijen. Daar zijn de gepensioneerden niet vertegenwoordigd. Wij spreken natuurlijk wel met de verenigingen van gepensioneerden en daarnaast hebben de verenigingen via het hoorrecht (zie kader pagina 8) een formele rol.
Johan: ‘Er is vanuit deze verenigingen ook een delegatie samengesteld die regelmatig contact heeft met het arbeidsvoorwaardelijk overleg. Ik ben zelf lid van de werkgroep nieuw pensioencontract, die ervoor zorgt dat het arbeidsvoorwaardelijk overleg op de hoogte is van de berekeningen die we maken en de kennis waarover we als fonds beschikken.’
Alex: ‘Het is belangrijk dat je elkaar goed op de hoogte houdt. Er lopen traditioneel veel lijntjes tussen de werkgever, de VNV en het pensioenfonds. Daardoor kunnen we elkaar vroegtijdig opzoeken. Dat versoepelt het proces.’
Bij welke elementen in de nieuwe regeling speelt evenwichtigheid vooral?
Alex: ‘Dan heb je het met name over het type contract, het al dan niet invaren en wat je doet met je reserves. Het eerste punt is de keuze tussen een solidair of flexibel contract. We hebben als pensioenfonds altijd sterke solidaire kenmerken gehad en de algemene verwachting is dat dat ook zo blijft. Tweede punt is het al dan niet invaren: het meenemen van opgebouwd pensioen naar de nieuwe regeling. We verwachten dat dat gaat gebeuren. Dit betekent dat je het vermogen moet verdelen naar individuele pensioenvermogens. Er is een groep deelnemers voor wie het nieuwe stelsel nadelig kan uitpakken. Daarvoor is een vorm van compensatie bedacht om het evenwichtig te maken.’
Johan: ‘Straks kan de pensioenuitkering meer variëren, maar welke variatie is acceptabel? Je kunt een buffer aanhouden om die variatie te dempen, maar het vermogen dat je in die buffer stopt, kun je niet direct al uitkeren. Omdat wij financieel gezond zijn, hebben we vermogen te verdelen, waar veel andere fondsen hun armoede moeten verdelen.’
Alex: ‘In de statuten van het pensioenfonds staat dat er over een verdeling van het vermogen een raadpleging onder alle deelnemers moet worden gehouden, zodanig gepland dat de uitkomsten kunnen worden meegenomen op het moment dat de belangrijke keuzes worden gemaakt. En die raadpleging komt er dus ook. We zien het als een waardevolle bijdrage aan het draagvlak voor het nieuwe pensioencontract.’
Zo bent u vertegenwoordigd
Pensioenfonds
Vertegenwoordigers van zowel actieve deelnemers als gepensioneerden hebben zitting in het bestuur van het pensioenfonds. Ook zijn beide deelnemersgroepen vertegenwoordigd in het verantwoordingsorgaan. Uw pensioenfonds houdt in het kader van de nieuwe pensioenregeling deze zomer een raadpleging onder alle deelnemers, ook gepensioneerden. U ontvangt hierover nog persoonlijk bericht.
VNV
Actieve deelnemers worden in de transitie naar de nieuwe pensioenregeling vertegenwoordigd door VNV. De ledenraad van de VNV levert input voor het transitieplan van het arbeidsvoorwaardelijk overleg.
Verenigingen van pensioengerechtigden
Gepensioneerden zijn vertegenwoordigd via het wettelijk geregelde ‘hoorrecht’ voor de drie verenigingen van pensioengerechtigden. Via het ‘hoorrecht’ wordt de drie verenigingen eind dit jaar gevraagd een uitspraak te doen over de voorgenomen keuzes, met name over het eventuele invaarbesluit van het arbeidsvoorwaardelijk overleg. De drie verenigingen voor gepensioneerden spelen een heel belangrijke rol in de belangenbehartiging van hun achterban. Deze rol krijgt vorm in de Overkoepelende Pensioencommissie die het bestuur van het pensioenfonds adviseert.
