Het pensioenfonds bereidt zich voor op een overgang naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp) per 1 januari 2027. Voor deze overgang is een positieve invaarbeschikking van toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) vereist.

Als vervolg op ons nieuwsbericht van 2 maart 2026 informeren wij u dat wij het implementatieplan op 3 maart hebben ingediend bij De Nederlandsche Bank (DNB). Hierin staat hoe we ons voorbereiden op de nieuwe pensioenregelingen en hoe we de regelingen gaan uitvoeren.

Nadat de beoogde datum voor de transitie naar de nieuwe pensioenregelingen helaas moest worden uitgesteld naar 1 januari 2027, was de ambitie voor het pensioenfonds en pensioenuitvoerder Blue Sky Group glashelder: de schouders eronder, samen zorgen dat alles in gereedheid wordt gebracht voor een verantwoorde ‘descent’ op de nieuwe datum. Willem Schmid, bestuurslid van het pensioenfonds, bespreekt met Mariëlle Lichtenberg, CEO van Blue Sky Group, hoe ze dat met elkaar aanpakken.

Opnieuw hebben we een punt op de horizon om naartoe te werken. Op 1 januari 2027 willen wij overgaan naar de nieuwe pensioenregelingen. De vertraging in de aanpassing van de IT-systemen van Blue Sky Group, onze pensioenuitvoeringsorganisatie leidde tot een go-around: we moesten in de lucht blijven totdat we voldoende zekerheid hadden om de landingsprocedure opnieuw in te zetten en met vertrouwen te koersen op een nieuwe transitiedatum. Nu is alle besluitvorming opnieuw afgerond en vindt de implementatie plaats.

De overgang naar de nieuwe pensioenregelingen krijgt verder vorm, opnieuw hebben we een punt op de horizon om naartoe te werken. Het bestuur heeft besloten de opdracht te aanvaarden om per 1 januari 2027 over te gaan naar de nieuwe pensioenregelingen. Met dit besluit zetten wij een belangrijke volgende stap in onze transitiereis.

Op 30 december 2025 hebben wij een addendum ontvangen op het bestaande transitieplan dat in maart 2024 door KLM en de VNV is aangeboden aan het pensioenfonds.