De invoering van de nieuwe pensioenregelingen komt steeds dichterbij. In dit bericht krijgt u een update van onze transitiereis: de opdrachtaanvaarding en het indienen van plannen bij de toezichthouders.

Beoordeling afgerond en opdracht aanvaard

Vorig jaar hebben KLM en VNV afgesproken hoe de nieuwe regeling eruit komt te zien. Via het transitieplan hebben zij deze afspraken met ons gedeeld (zie ook dit nieuwsbericht van 11 april 2024). 

Wij hebben de afgelopen periode het transitieplan beoordeeld op een aantal onderdelen. Is het plan evenwichtig, uitvoerbaar, uitlegbaar en voldoet het aan wetgeving? Ook hebben we de belangen van alle betrokken partijen zorgvuldig afgewogen. In dit artikel kunt u meer lezen over hoe we als bestuur met elkaar tot een beoordeling zijn gekomen.

Wij hebben op 10 maart 2025 het definitieve besluit genomen om de regelingen te gaan uitvoeren. We hebben de nieuwe afspraken aanvaard en gaan de regeling uitvoeren. 

Plannen naar de toezichthouders

Hoe we ons voorbereiden op de nieuwe pensioenregelingen en hoe we de regelingen gaan uitvoeren hebben wij beschreven in het zogeheten implementatieplan. In het transitiecommunicatieplan staat hoe we u informeren over deze nieuwe regeling.

Het implementatieplan is op 19 maart voor goedkeuring ingediend bij De Nederlandsche Bank (DNB). Het transitiecommunicatieplan wordt in april ingediend bij Autoriteit Financiële Markten (AFM). 

Het implementatieplan inclusief een samenvatting van het transitiecommunicatieplan delen we binnenkort.

Hoe blijft u op de hoogte van de ontwikkelingen?

Dit jaar wordt hard verder gewerkt aan de overgang naar het nieuwe stelsel. Toezichthouders zullen onze plannen beoordelen en akkoord moeten geven. Daarnaast zetten we de implementatie met onze uitvoerders verder voort. Hierbij is het ons doel om per 1 januari 2026 in te varen en over te gaan naar de nieuwe regelingen.

Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen via de volgende (digitale) kanalen:

Algemene informatie

• Pensioen magazine Focus – u heeft in maart 2025 de meest recente editie van Focus ontvangen met daarin veel informatie over de nieuwe pensioenregelingen.
• Bezoek Onderweg naar een nieuwe pensioenregeling | klmvliegendfonds.nl. Deze pagina breiden we komende maand uit met meer informatie.  
• NWSalert – via onze digitale nieuwsbrief houden wij u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en nieuws over uw pensioen(regelingen).
  
   

Persoonlijke informatie via MijnKLMPensioen

In het najaar ontvangt u een eerste voorlopige berekening van uw verwachte pensioen in de nieuwe pensioenregeling.

De belangrijkste veranderingen op een rij voor de basispensioenregeling

• KLM en de vakbonden hebben gekozen voor een solidaire premieregeling voor de basispensioenregeling. 
• Bij de solidaire premieregeling ligt de nadruk op het samen beleggen en met elkaar risico’s delen. We zorgen ervoor dat we voor u minder beleggingsrisico nemen naarmate u ouder wordt. 
• Alle opgebouwde pensioenen zetten we over naar de nieuwe pensioenregeling en worden omgezet in een persoonlijk pensioenvermogen (invaren). 
• Het persoonlijk pensioenvermogen wordt op uw pensioendatum omgezet in een levenslange variabele pensioenuitkering. 
• Het partnerpensioen is verzekerd op risicobasis, zoals nu ook het geval is. De vaststelling tijdens het dienstverband wijzigt. De hoogte van het partnerpensioen is afhankelijk van uw salaris en het wettelijk maximum en niet meer van uw diensttijd. Het in het verleden opgebouwde partnerpensioen neemt u mee naar de nieuwe pensioenregeling.
• De uitkering van het wezenpensioen is standaard tot en met de maand waarin het kind de wettelijke maximale leeftijd van 25 jaar bereikt. In de huidige regeling is dat tot leeftijd 18 jaar of bij een studie tot 27 jaar. Het in het verleden opgebouwde wezenpensioen neemt u mee naar de nieuwe pensioenregeling.
• Het pensioenfonds telt alle persoonlijke pensioenvermogens op 1 januari 2026 bij elkaar op en vergelijkt dat met het totale vermogen van het fonds. Is er geld over, dan wordt dat volgens bepaalde regels verdeeld over alle deelnemers. Meer informatie hierover staat ook in het implementatieplan.
• Of de overgang naar een nieuwe pensioenregeling mogelijk is, hangt ook af van de actuele dekkingsgraad op 1 januari 2026. Er is afgesproken dat deze minimaal 140% moet zijn om de overgang goed te kunnen doen. Wij werken eraan om de goede financiële positie van ons pensioenfonds te behouden. Momenteel ligt de actuele dekkingsgraad ruim boven de 150%.

De belangrijkste veranderingen op een rij voor de netto pensioenregeling

• KLM en de vakbonden hebben gekozen voor een solidaire premieregeling voor de netto pensioenregeling. De basispensioenregeling en de netto pensioenregeling worden zoveel mogelijk aan elkaar gelijk.
• De huidige keuzemogelijkheden rondom defensief, neutraal of offensief beleggen komen te vervallen. Er is een collectief beleggingsbeleid.
• Iedereen met een salaris boven de aftoppingsgrens doet automatisch mee, ook als u in het verleden heeft afgezien van deelname. U kunt zich eventueel ook weer afmelden voor deelname, het is namelijk een vrijwillige regeling.
• Er komen nieuwe keuzemogelijkheden zoals;
  • keuzemogelijkheden voor de hoogte van uw inleg
  • het te verzekeren partnerpensioen, hierin zijn verschillende hoogtes mogelijk. Daarnaast kunt u bij verminderde productie de achteruitgang in de dekking van het partnerpensioen vrijwillig bijverzekeren.
  • bij ingang van het pensioen kunt u kiezen voor het uitruilen van ouderdomspensioen in partnerpensioen in lijn met de varianten die de basisregeling kent en een extra keuze waarbij u het pensioenvermogen op uw pensioendatum in het geheel kunt omzetten in partnerpensioen.
  • u kunt bij pensioeningang kiezen voor het ontvangen van eerst een hoger en dan een lager pensioen of andersom.

Belangrijkste veranderingen specifiek voor iedereen die al een pensioen ontvangt

• Uw pensioenuitkering gaat meebewegen met de financiële markten en kan hierdoor omhoog- of omlaaggaan. Het fonds stelt één keer per jaar (1 juli) de wijziging in de hoogte van uw pensioen vast. Of uw pensioen dan omhoog- of omlaaggaat, hangt af van onder meer de financiële markten. Denk bijvoorbeeld aan het resultaat op de beleggingen en de stand van de rente. 
• Het pensioen kan dus lager worden, bijvoorbeeld als de beleggingen in een jaar tegenvallen. Om verlagingen te beperken vormen wij een gezamenlijke reserve. Deze zogenaamde solidariteitsreserve gebruiken wij als de beleggingen tegenvallen, om de ingegane pensioenen onder bepaalde voorwaarden aan te vullen. 
• Naast de gezamenlijke reserve gaan we ook rendementen uitsmeren over drie jaar. Zo proberen we grote schommelingen van uw pensioen te voorkomen.

Tijdlijn 2025 - 2026

• Q1 2025: het pensioenfonds is akkoord met de uitvoering van de nieuwe pensioenregelingen
• Q2 2025 - Q3 2025: beoordeling van de plannen door de toezichthouders 
• Q2 2025 – Q4 2025: voorbereidingen voor het uitvoeren van de nieuwe pensioenregelingen
• Q4 2025: persoonlijke eerste berekening van het nieuwe pensioen aan deelnemers op basis van voorlopige bedragen
• 1 januari 2026: start nieuwe pensioenregelingen 
• Q2/Q3 2026: persoonlijke tweede berekening van het nieuwe pensioen aan deelnemers op basis van definitieve cijfers per 31 december 2025