• U ontvangt in de nieuwe pensioenregeling een levenslang pensioen als u met pensioen gaat.
• U legt elke maand, samen met KLM, geld in voor uw pensioen.
• Het vertrekpunt van het fonds blijft een welvaartsvast pensioen.
• We beleggen het ingelegde geld om te zorgen voor rendement.
• Uw partner en/of kinderen blijven verzekerd voor een pensioenuitkering bij uw overlijden tijdens dienstverband en ook daarna, afhankelijk van uw keuzes.
• Regelingen zoals het beroepsarbeidsongeschiktheidspensioen en de premie-vrije voortzetting van pensioenopbouw tijdens beroepsarbeidsongeschiktheid blijven bestaan. Voor het beroepsarbeidsongeschiktheidspensioen wordt net als nu uw volledige salaris in aanmerking genomen, dus ook het gedeelte boven € 137.800 (niveau 2026).
• De pensioenrichtleeftijd blijft 58 jaar.

Gaat u binnenkort met pensioen? Lees hier verder.

• KLM en VNV hebben gekozen voor een solidaire premieregeling voor de basispensioenregeling. Bij de solidaire premieregeling ligt de nadruk op het samen beleggen en met elkaar risico’s delen. Komt u dichter bij uw pensioenleeftijd? Dan nemen we voor u minder beleggingsrisico.
• Uw opgebouwde pensioen zetten we over naar de nieuwe basispensioenregeling en wordt omgezet in een persoonlijk pensioenvermogen (dit overzetten heet invaren). 
• U bouwt een persoonlijk pensioenvermogen op waarvoor u, op pensioendatum, een levenslange pensioenuitkering krijgt. Uw pensioenuitkering wordt variabel en wordt één keer per jaar (in juli) aangepast aan de ontwikkeling op de financiële markten, de rente en een spreidingstermijn van drie jaar. Dit geldt ook voor het partner-, wezen- en beroepsarbeidsongeschiktheidspensioen.
• U kunt vrijwillig extra geld inleggen (bijsparen) in de basispensioenregeling tot het fiscaal maximum (30% van de pensioengrondslag). Meer informatie hierover leest u hier.
• Door het afschaffen van de ‘doorsneesystematiek’ in de nieuwe basispensioenregeling missen deelnemers een stuk in hun pensioenopbouw. Deelnemers die hier financieel nadeel van ondervinden, hebben recht op compensatie. Meer hierover leest u hier.
• Bij het invaren (overzetten van de opgebouwde pensioenen naar een persoonlijk pensioenvermogen) wordt het collectieve vermogen uit de huidige pensioenregeling verdeeld over de persoonlijke pensioenvermogens van de deelnemers en verschillende reserves en voorzieningen. Heeft het pensioenfonds bij de overgang meer vermogen dan strikt nodig, dan wordt het overschot verdeeld onder de deelnemers. Deze verdeling is gebaseerd op wettelijke regels en afspraken in het implementatieplan. Dit plan kunt u bekijken via MijnKLMPensioen op de pagina Mijn nieuwe pensioenregeling. De verdeling van de buffer heeft ook effect op het partnerpensioen.
• Er wordt veel gesproken over de mogelijkheid om een pensioenbedrag ineens op te nemen op de pensioendatum. Het kabinet heeft de invoering van de Wet herziening bedrag ineens uitgesteld naar 1 januari 2029. Ook deze ingangsdatum is nog onzeker. Wij houden u op de hoogte via onze website. Meer informatie hierover leest u hier.

Gaat u binnenkort met pensioen? Lees hier verder.

Lees ook de Focus van maart 2026. Hierin vindt u een uitgebreid artikel over wat er verandert en wat er hetzelfde blijft in de nieuwe basispensioenregeling.

• In de nieuwe basispensioenregeling verandert de naam van het nabestaandenpensioen in partnerpensioen. Woont u ongehuwd samen? Dan kunt u uw partner aanmelden bij het pensioenfonds, zodat uw partner een pensioen krijgt als u overlijdt. In de nieuwe basispensioenregeling doet u dit rechtstreeks bij het pensioenfonds via MijnKLMPensioen en niet meer bij KLM. Hoe u dit regelt, leest u hier.
• Het partnerpensioen voor pensioendatum is verzekerd op risicobasis, zoals nu ook het geval is. De vaststelling tijdens het dienstverband wijzigt. De hoogte van het partnerpensioen is afhankelijk van uw salaris en het wettelijk maximum en niet meer van uw diensttijd. Het in het verleden opgebouwde partnerpensioen neemt u mee naar de nieuwe pensioenregeling. Heeft u op dit moment geen partner? Of krijgt u in de toekomst een nieuwe partner? Ook uw toekomstige partner kan recht hebben op het nabestaandenpensioen dat u meeneemt uit de huidige basispensioenregeling. Wat er gebeurt met uw opgebouwde partnerpensioen leest u hier. 
• De uitkering van het wezenpensioen is standaard tot en met de maand waarin het kind de wettelijke maximale leeftijd van 25 jaar bereikt. In de huidige regeling is dat tot leeftijd 18 jaar of bij een studie tot 27 jaar. Het in het verleden opgebouwde wezenpensioen neemt u mee naar de nieuwe pensioenregeling. Wanneer u overlijdt registreren wij wie uw kinderen zijn.
• Gaat u uit dienst? Dan stopt de verzekering van het partnerpensioen en wezenpensioen automatisch drie maanden na uw uitdiensttreding of zodra u een nieuwe baan heeft. Deze verzekering kan langer doorlopen als u werkloos bent of in de ziektewet zit. U kunt onder bepaalde voorwaarden deze verzekering vrijwillig voortzetten. Meer informatie hierover leest u hier.

Gaat u binnenkort met pensioen? Lees hier verder.

Er komen nieuwe keuzemogelijkheden in de nieuwe basispensioenregeling. Hieronder vindt u op hoofdlijnen meer informatie over deze keuzes.

• U kunt vrijwillig extra geld inleggen (bijsparen) tot het fiscaal maximum. Meer informatie hierover leest u hier.
• U kunt kiezen voor een vrijwillig aanvullende verzekering van het partnerpensioen tot het fiscaal maximum. Dit pensioen krijgt uw partner als u overlijdt als u in dienst bent. Bij deeltijdwerken kunt u ook kiezen om het partnerpensioen aan te vullen alsof u voltijd werkt. Dit vrijwillige aanvullend partnerpensioen is standaard aangezet. U kunt dit wijzigen of ervan afzien. Klik hier voor meer informatie over dit onderwerp
• Standaard heeft u een vrijwillig aanvullend beroepsarbeidsongeschiktheidspensioen. Hierdoor heeft u als u in deeltijd werkt, bij beroepsarbeidsongeschiktheid toch recht op een beroepsarbeidsongeschiktheidspensioen alsof u voltijd werkt. U kunt afzien van een vrijwillig aanvullend beroepsarbeidsongeschiktheidspensioen.

Vanaf begin november tot en met 15 december 2026 kunt u keuzes maken voor de nieuwe basispensioenregeling via een tijdelijke keuzeomgeving in MijnKLMPensioen. U heeft begin november hierover een brief ontvangen. Heeft u geen toegang tot de tijdelijke keuzeomgeving? Dan kunt u uw keuzes doorgeven via een formulier dat u ontvangen heeft. Vanaf februari 2027 is het weer mogelijk om keuzes te maken of wijzigen via MijnKLMPensioen.

Gaat u binnenkort met pensioen? Lees hier verder.

• U kunt vrijwillig deelnemen aan de netto regeling vanaf een salaris van € 137.800,- (niveau 2026 op basis van een fulltime dienstverband).
• U bouwt ook in de netto pensioenregeling een pensioenvermogen op waarvoor u op pensioendatum een levenslang variabel pensioen ontvangt.
• Over het persoonlijk pensioenvermogen en de levenslange variabele pensioenuitkering betaalt u geen belasting. Dit geldt ook voor de variabele uitkeringen van het partnerpensioen en het wezenpensioen uit de netto pensioenregeling.
• Wij beleggen het ingelegde geld om te zorgen voor rendement.
• De pensioenrichtleeftijd blijft 58 jaar.
• Het partner- en wezenpensioen voor pensioendatum blijven verzekerd op risicobasis.
• De hoogte van het partner- en wezenpensioen na pensioeningang is afhankelijk van de keuzes die u maakt.
• De kosten van deelname aan de netto pensioenregeling zijn voor rekening van de deelnemer.

Maakt u gebruik van de netto pensioenregeling en gaat u binnenkort met pensioen? Lees hier verder.

• KLM en VNV hebben gekozen voor een solidaire premieregeling voor de netto pensioenregeling. De basispensioenregeling en de netto pensioenregeling worden zoveel mogelijk aan elkaar gelijk.
• Uw pensioenvermogen uit de huidige netto pensioenregeling wordt naar verwachting een-op-een overgezet.
• Als uw pensioengevend salaris per 1 januari 2027 hoger is op dan € 137.800 doet u automatisch mee, ook als u eerder heeft gekozen om niet deel te nemen. Wordt uw pensioengevend salaris na 1 januari 2027 hoger dan € 137.800 dan doet u vanaf dat moment automatisch mee. U kunt hiervan afzien omdat deelname vrijwillig blijft (opt-out).
• De huidige keuzemogelijkheden rondom defensief, neutraal of offensief beleggen komen te vervallen. Voortaan is er een collectief beleggingsbeleid dat aansluit bij de collectieve risicovoorkeuren die mede wordt gebaseerd op de uitkomsten van het risicopreferentieonderzoek onder onze deelnemers. Dat is kenmerkend voor een solidaire premieregeling.

Maakt u gebruik van de netto pensioenregeling en gaat u binnenkort met pensioen? Lees hier verder.

Lees ook de Focus van maart 2026. Hierin vindt u een uitgebreid artikel over wat er verandert en wat er hetzelfde blijft in de nieuwe netto pensioenregeling.

• In de nieuwe netto pensioenregeling verandert de naam van het nabestaandenpensioen in partnerpensioen. Woont u ongehuwd samen? Dan kunt u uw partner aanmelden bij het pensioenfonds, zodat uw partner een pensioen krijgt als u overlijdt. In de nieuwe netto pensioenregeling doet u dit rechtstreeks bij het pensioenfonds via MijnKLMPensioen en niet meer bij KLM. Hoe u dit regelt, leest u hier.
• Het netto partnerpensioen is standaard verzekerd voor deelnemers met een bij het fonds bekende partner. U kunt hiervan afzien of de hoogte aanpassen. Meer informatie hierover leest u hier.
• In de nieuwe netto pensioenregeling is de hoogte van het partnerpensioen afhankelijk van uw salaris en niet meer van de periode dat u deelneemt aan de netto pensioenregeling.
• Het netto wezenpensioen is standaard verzekerd. U kunt hiervan afzien of de hoogte aanpassen.
• De uitkering voor uw partner en/of kinderen bij uw overlijden is variabel, net als het pensioen voor uzelf. Eén keer per jaar (juli) verwerken wij het resultaat van de financiële markten, de rente en een spreidingsperiode van drie jaar in de hoogte van de netto pensioenuitkering voor uw partner en/of kind(eren).

Maakt u gebruik van de netto pensioenregeling en gaat u binnenkort met pensioen? Lees hier verder.

Er komen nieuwe keuzemogelijkheden in de nieuwe netto pensioenregeling. Hieronder vindt u op hoofdlijnen meer informatie over deze keuzes.

• De eerste keuze is of u wilt deelnemen aan de nieuwe netto pensioenregeling. U kunt ook gedeeltelijk deelnemen. Dit betekent dat u alleen een persoonlijk pensioenvermogen opbouwt óf een partner- en/of wezenpensioen verzekert.
• Neemt u deel? Dan kunt u kiezen hoeveel u wilt inleggen van uw persoonlijke premievrijvaltoelage (zie loonstrook). Ook kunt u keuzes maken voor het partnerpensioen: 
  • U verzekert het partnerpensioen niet.
  • U verzekert een partnerpensioen dat standaard voor alle deelnemers wordt verzekerd.
  • U verzekert een partnerpensioen tot het fiscale maximum (rekening houdend met het eventuele deeltijdpercentage).
  • Werkt u in deeltijd? Dan kunt u een partnerpensioen verzekeren alsof u fulltime werkt.

Vanaf begin november tot en met 15 december 2026 kunt u keuzes maken voor de nieuwe netto pensioenregeling via een tijdelijke keuzeomgeving in MijnKLMPensioen. U heeft begin november hierover een brief ontvangen. Heeft u geen toegang tot de tijdelijke keuzeomgeving? Dan kunt u uw keuzes doorgeven via een formulier dat u ontvangen heeft. Vanaf februari 2027 is het weer mogelijk om keuzes te maken of wijzigen via MijnKLMPensioen.

Maakt u gebruik van de netto pensioenregeling en gaat u binnenkort met pensioen? Lees hier verder.

Deze keuzes blijven grotendeels gelijk aan de keuzes binnen de huidige basispensioenregeling. Wat er verandert in de basispensioenregeling, is:

• U bepaalt wanneer u met pensioen gaat. Houd er rekening mee dat u vanaf 1 januari 2027 nog maar maximaal 10 jaar voor de AOW-leeftijd of op de reglementaire pensioendatum met pensioen kunt.
• Kiest u voor een variatie in de hoogte van uw uitkering (hoog/laag of laag/hoog), dan kunt u nog één omslagmoment kiezen. In de huidige basispensioenregeling zijn dit twee momenten.
• Gaat u vóór 1 januari 2027 met pensioen? Dan ontvangt u géén compensatie voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De compensatie geldt voor iedereen die per 1 januari 2027 in dienst is.

Wat er verandert in de netto pensioenregeling, is:

• Er komen nieuwe keuzemogelijkheden bij over hoe u bij pensionering het pensioen voor uzelf en het pensioen voor uw partner bij uw overlijden na pensioendatum wilt verdelen.
• U heeft de mogelijkheid om één omslagmoment te kiezen voor variatie in de hoogte van uw uitkering (hoog/laag of laag/hoog). In de huidige netto pensioenregeling is deze variatie niet mogelijk.
• Net als bij de nieuwe basispensioenregeling kunt u, wanneer dit in wetgeving is vastgelegd, ook hier een pensioenbedrag ineens opnemen op de pensioendatum. Meer informatie en updates over dit onderwerp leest u hier.

• Uw pensioenuitkering gaat in de nieuwe pensioenregelingen meebewegen met de financiële markten en kan hierdoor jaarlijkse omhoog- of omlaaggaan. Het fonds stelt één keer per jaar in juli de wijziging in de hoogte van uw pensioen vast. Of uw pensioen dan omhoog- of omlaaggaat, hangt af van onder meer de financiële markten. Zoals het resultaat op de beleggingen en de stand van de rente.
• Het pensioen kan dus lager worden, bijvoorbeeld als de beleggingen in een jaar tegenvallen. Om verlagingen te beperken vormen wij een gezamenlijke reserve. Deze zogenaamde solidariteitsreserve gebruiken wij als de resultaten tegenvallen, om neerwaartse reële schokken zo veel mogelijk te voorkomen. Dit geldt zowel voor de basispensioenregeling als voor de netto pensioenregeling. Meer over de solidariteitsreserve leest u hier.
• Naast de gezamenlijke reserve gaan we ook resultaten uitsmeren over drie jaar. Zo proberen we ook grote schommelingen van uw pensioen te voorkomen.
• Het partnerpensioen in de nieuwe basispensioenregeling is anders dan in de huidige basispensioenregeling. Dit komt omdat aan uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling extra geld is toegevoegd door een eenmalige verdeling van de buffer van het pensioenfonds. Dit heeft ook effect op het partnerpensioen.
• In de nieuwe pensioenregelingen verandert de naam van het nabestaandenpensioen in partnerpensioen. Het Anw-hiaatpensioen noemen we in de nieuwe pensioenregeling tijdelijk partnerpensioen. 
• Krijgt u pensioen uit de netto pensioenregeling? Uw uitkering waarmee u start in de nieuwe netto pensioenregeling is lager dan in de huidige netto pensioenregeling. Dit komt omdat uw netto persoonlijk pensioenvermogen in de nieuwe regeling exclusief een opslag voor kosten en het in stand houden van de solidariteitsreserve is. Meer hierover leest u hier.